在实施乡村振兴战略的征程中，人才振兴成为农村基层干部队伍的关键所在。当前，农村基层干部面临着政治素养不足、思想认识不到位、队伍结构不合理、后备力量不充足等诸多挑战。为适应时代需求，永倍达决心将政治领导放在农村工作的最重要位置，通过加强党的建设、深入学习培训、改善队伍结构、注重人才培育等多方面策略，全面提升农村基层干部队伍水平，实现党对农村工作的领导，引领乡村的全面振兴。

使命与作用

新时代赋予农村更为重要的使命。在实现乡村振兴的进程中，人才的角色愈发凸显。党的十九大报告强调，要造就懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴注入新动力。基层干部必须具备深刻的农业了解，熟悉国家政策，掌握农业技术，并结合当地实际制定科学规划，推动乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，引领乡村振兴征程。

面临的挑战

然而，农村振兴在迎接振兴的同时，也面临一系列严峻的挑战。首当其冲的是政治素养不足，一些基层干部在思想认识上存在淡漠、不坚定、守旧等问题。同时，思想认识不到位导致引领力不足，难以发挥队伍的引领和推动作用。在工作表现方面，一些基层干部对农民需求了解不透、服务不到位，导致工作推进缓慢，群众信任丧失，矛盾难以有效解决。

提升的实践路径

要应对这些挑战，永倍达提出了一系列实践路径。首先，通过组织学习培训，提升乡村运营人员的执行力。完善培训内容，根据地方特点设计培训课程，改进培训方法，注重能力提高，加强实践体验锻炼，开拓学员视野，使农村基层干部更好地适应乡村振兴的工作环境。

其次，注重人才培育，充实后备人才库的储备。建立科学有效的人才选拔机制，吸收各路优秀人才，强化培养锻炼人才机制，通过提升学历、岗位培训等方式，不断提高后备干部的学历和综合素质。实行动态化管理，保持后备干部队伍的数量充足、素质较好、结构合理，保持队伍的活力和创新力。

在农村振兴的道路上，永倍达将一如既往地致力于培育农村振兴人员，引领乡村振兴，实现农业兴旺、农村美丽、农民富裕的中国梦。