引领乡村振兴,培育农村基层新力量

时间:2023-11-27   访问量:1160

在实施乡村振兴战略的征程中,人才振兴成为农村基层干部队伍的关键所在。当前,农村基层干部面临着政治素养不足、思想认识不到位、队伍结构不合理、后备力量不充足等诸多挑战。为适应时代需求,永倍达决心将政治领导放在农村工作的最重要位置,通过加强党的建设、深入学习培训、改善队伍结构、注重人才培育等多方面策略,全面提升农村基层干部队伍水平,实现党对农村工作的领导,引领乡村的全面振兴。

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使命与作用

新时代赋予农村更为重要的使命。在实现乡村振兴的进程中,人才的角色愈发凸显。党的十九大报告强调,要造就懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,为乡村振兴注入新动力。基层干部必须具备深刻的农业了解,熟悉国家政策,掌握农业技术,并结合当地实际制定科学规划,推动乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕,引领乡村振兴征程。

面临的挑战

然而,农村振兴在迎接振兴的同时,也面临一系列严峻的挑战。首当其冲的是政治素养不足,一些基层干部在思想认识上存在淡漠、不坚定、守旧等问题。同时,思想认识不到位导致引领力不足,难以发挥队伍的引领和推动作用。在工作表现方面,一些基层干部对农民需求了解不透、服务不到位,导致工作推进缓慢,群众信任丧失,矛盾难以有效解决。

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提升的实践路径

要应对这些挑战,永倍达提出了一系列实践路径。首先,通过组织学习培训,提升乡村运营人员的执行力。完善培训内容,根据地方特点设计培训课程,改进培训方法,注重能力提高,加强实践体验锻炼,开拓学员视野,使农村基层干部更好地适应乡村振兴的工作环境。

其次,注重人才培育,充实后备人才库的储备。建立科学有效的人才选拔机制,吸收各路优秀人才,强化培养锻炼人才机制,通过提升学历、岗位培训等方式,不断提高后备干部的学历和综合素质。实行动态化管理,保持后备干部队伍的数量充足、素质较好、结构合理,保持队伍的活力和创新力。

在农村振兴的道路上,永倍达将一如既往地致力于培育农村振兴人员,引领乡村振兴,实现农业兴旺、农村美丽、农民富裕的中国梦。


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